针对您提出的“长期病假超过二年后怎么办”的问题，这主要涉及到病假期间的工资支付、工龄计算以及年休假享受等几个方面，下面我将为您详细解答：

一、病假期间的工资支付

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您长期病假超过二年，企业仍需按照这一标准支付您的病假工资或疾病救济费。

二、工龄计算

关于医疗期间是否计算为连续工龄的问题，根据原劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。这一规定说明，医疗期间是否计算为连续工龄与医疗期间是否跨年无关，主要看医疗期的长短。但需要注意的是，长期病假可能会影响您未来的工龄累计和相关的福利待遇。

三、年休假享受

关于年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工是否能享受当年的年休假，取决于其累计工作年限和请病假的时间。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

如果您长期病假超过二年，且根据您的累计工作年限，请病假的时间已经超过了上述标准，那么您将不享受当年的年休假。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果您已享受当年的年休假，年度内又出现上述不享受年休假的情形之一的，您还将不享受下一年度的年休假。

四、建议与措施

1. 与企业沟通：建议您及时与企业的人力资源部门或相关负责人沟通，了解您的病假工资支付、工龄计算以及年休假享受等具体情况，确保您的权益得到保障。

2. 关注政策变化：由于劳动法规和政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，建议您关注当地人社部门或相关政府机构的官方网站，及时了解最新的政策动态。

3. 合理规划病假：如果可能的话，您可以根据自己的身体状况和医生的建议，合理规划病假时间，尽量减少对工作和生活的影响。

综上所述，长期病假超过二年后，您仍需关注病假工资的支付、工龄的计算以及年休假的享受等问题。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。