结论前置：

1. 在国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位若安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 10月4日至7日（通常为由调休形成的连休）若安排加班且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

法定节假日的三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节期间的10月1日、2日、3日为法定节假日。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时间工作的一种补偿和保障，确保劳动者的合法权益不受侵害。

计算方法：

• 三倍工资的计算基数通常是劳动者的日工资。
• 日工资的计算公式为：月工资 ÷ 21.75天（月平均计薪天数）。
• 因此，三倍工资的具体数额为：日工资 × 3。

非法定节假日的双倍工资

国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，即10月4日至7日。这四天是通过调整周末休息时间而来的调休日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，那么应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。

注意事项：

• 具体是否安排补休或支付双倍工资，还需根据用人单位的实际情况和工作安排来确定。
• 如果用人单位能够安排补休，那么就不需要支付双倍工资。

劳动者权益保护

劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。同时，建议劳动者在国庆期间合理安排工作与休息，保持身心健康。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结与建议： 国庆节期间，劳动者有权根据法律规定获得相应的加班工资报酬。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。