针对您提出的“干满一年被辞退赔多少钱”的问题，这主要取决于辞退的原因和方式。以下是我为您详细分析的不同情况及对应的赔偿金额：
合法辞退的补偿
- 适用情形：如果用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）合法辞退您，且您无过错。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您干满一年被合法辞退，您应获得一个月工资作为经济补偿。
- 特例：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿
- 适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行。
- 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您已经为公司服务满一年，公司应支付您两个月工资作为赔偿金。这一标准同样适用于无固定期限合同的员工。
无需支付补偿或赔偿金的情形
- 适用情形：如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以合法辞退您且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
具体计算公式（以合法辞退为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 假设您工作满一年，月工资为X元，则经济补偿 = 1 × X = X元
举例说明：
- 假设您在某公司工作满一年，月工资为8000元，且因公司生产经营发生严重困难被合法辞退。那么，您应获得的经济补偿为8000元。
- 如果公司违法辞退您，则需支付您16000元作为赔偿金。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果您对辞退原因或赔偿金额有疑问，或认为用人单位的处理方式不合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。