您好，关于早期除名职工的最新政策，这主要涉及到我国职工基本养老保险制度的改革以及工龄计算的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，其中1991年的《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》建立了个人缴费制度，而1995年的《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》则明确，在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这里的缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，是计算参保人员基本养老金的重要参数。

对于早期被除名的职工，根据当时的政策，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄会重新计算。因此，除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这一政策是基于计划经济时期劳动用工管理制度的特点制定的，也适应了当时实行单位退休制度的养老保障方式。

然而，随着经济社会的发展和养老保险制度的改革，为了更好地保障职工的养老保险权益，政策也进行了相应的调整。例如，《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》就明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，除名职工在重新参加工作后，其连续工龄和缴费年限的计算将有所变化。

对于部分除名或自动离职人员原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也提供了相应的解决办法。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的规定，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。此外，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

最后，需要强调的是，目前对参保人员办理正常退休已不再实行审批，但对单位及个人申报领取基本养老金，人社部门仍须审核是否符合待遇领取条件，包括是否达到规定的退休年龄、缴费年限累计是否达到15年等。对于有视同缴费年限的，还需要根据本人档案等资料确认其符合国家规定的连续工龄。

综上所述，早期除名职工的最新政策主要涉及到工龄计算、养老保险权益保障以及退休条件核准等方面。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。