关于2023年除名职工工龄的最新政策，这实际上是一个涉及我国养老保险制度改革和工龄政策衔接的复杂问题。以下是我根据现有政策文件，为您提供的详细解答：
一、除名职工工龄计算的基本原则
根据劳办发〔1994〕376号和劳办发〔1995〕104号等文件的规定，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在特定条件下可以合并计算为连续工龄。但这一原则在养老保险制度改革后有所调整。
二、养老保险制度改革对工龄计算的影响
我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，特别是1991年《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》建立了个人缴费制度后，工龄的计算与养老保险权益的记录方式发生了重大变化。在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限；但在实行个人缴费制度后，只有实际缴费年限才能作为计算养老保险权益的依据。
三、除名职工工龄计算的具体规定
除名前工龄的处理：在养老保险制度改革前，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。因此，除名或自动离职前的工作年限，在养老保险制度改革后，一般不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。
连续工龄的起始时间：根据劳办发〔1995〕104号文件的规定，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，除名职工在重新就业后，其连续工龄的计算应从其开始缴纳养老保险费的时间起算。
四、特殊情况下的工龄计算与养老保险权益保障
对于部分除名职工原工作年限不能视同缴费年限的问题：如果除名职工达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件，根据国家有关政策规定，他们可以选择延长缴费至满15年，或者在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的情况下，一次性缴费至满15年。
困难就业人员的社会保险补贴：国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担，并鼓励企业吸纳困难就业人员就业。
五、政策执行与监督
人社部门在审核单位及个人申报领取基本养老金时，会重点审核是否达到规定的退休年龄、缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）累计是否达到15年等条件。对于有视同缴费年限的，还会根据本人档案等资料确认其符合国家规定的连续工龄。
总结与建议：
除名职工的工龄计算问题涉及我国养老保险制度改革和工龄政策的衔接，需要综合考虑多个因素。如果您是除名职工或关心这一问题的人士，建议您：
了解当地政策：由于工龄政策可能因地区而异，建议您了解当地的具体政策规定和执行情况。
保留相关证据：如果您认为自己的工龄计算有误或存在争议，建议您保留好相关证据（如工作证明、社保缴费记录等），以便在需要时进行维权。
咨询专业人士：如果您对工龄计算或养老保险政策有疑问，建议您咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更准确和专业的解答。