2024年，工龄工资并非由统一的法律规定具体数额或计算方式，而是由用人单位根据自身情况，在遵循按劳分配、同工同酬原则的基础上，自主决定工资分配办法和工资水平。以下是详细分析：

一. 工龄工资并非由统一法律规定

• 工龄工资的具体数额或计算方式，并非由国家法律统一规定，而是由用人单位根据自身的经营状况、经济效益以及劳动者的工作表现、贡献等因素，自主决定工资分配办法和工资水平。

二. 遵循按劳分配、同工同酬原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，工龄工资的设置也应当体现这一原则，即根据劳动者的工作年限、工作表现等因素，合理确定工资水平。

三. 用人单位有自主权

• 在不违反国家法律法规的前提下，用人单位有自主决定工资分配办法和工资水平的权利。因此，2024年的工龄工资具体规定，将取决于各用人单位的实际情况和决策。

四. 建议咨询用人单位

• 由于工龄工资的具体规定由用人单位自主决定，因此，如果您想了解2024年具体的工龄工资规定，建议您直接咨询所在用人单位的相关部门或负责人。

综上所述，2024年的工龄工资并无统一的最新规定，而是由用人单位根据自身情况自主决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。