根据您提供的参考信息，关于2024年男女的退休年龄最新规定，我可以为您做出如下详细解答：

一、渐进式延迟法定退休年龄的决定

根据2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的决定，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一决策旨在深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，并充分开发利用人力资源。

二、具体延迟方案

1. 男职工：

   • 原法定退休年龄：60周岁
   • 延迟后退休年龄：逐步延迟至63周岁
   • 实施方式：从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄：分为50周岁和55周岁两档
   • 延迟后退休年龄：分别延迟至55周岁和58周岁
   • 实施方式：
     • 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月。
     • 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

三、弹性退休制度

为了体现自愿、弹性原则，并切实保障职工合法权益，我国还实施了弹性退休制度。具体规定如下：

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，并应按时足额缴纳社会保险费。

四、其他相关规定

1. 最低缴费年限：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年，每年提高六个月。

2. 养老保险激励机制：

   • 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。

3. 就业保障：

   • 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理。

五、实施时间

• 上述关于渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度的规定均自2025年1月1日起施行。
• 对于2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员，不适用这些新规定。

综上所述，2024年男女的退休年龄最新规定涉及渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度等多个方面。希望这些解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。