关于职工探亲待遇的规定，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及各地根据实际情况制定的实施细则，以下我将为您详细解读相关规定：
一、探亲待遇的基本条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若满足以下条件之一，即可享受相应的探亲待遇：
- 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的：可以享受探望配偶的待遇。
- 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的：可以享受探望父母的待遇。但需注意，若职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。
二、探亲假期的具体规定
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，职工探亲假期如下：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
- 未婚职工探望父母：
- 原则上每年给假一次，假期为二十天。
- 若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
- 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
三、地方实施细则的补充规定
以陕西省为例，其《国务院关于职工探亲待遇规定》实施细则对探亲待遇进行了进一步细化和补充：
- 父母定义：包括自幼（十六周岁以前）由于父母双亡而抚养职工长大的亲属或抚养人，但不包括岳父母、公婆。
- 探亲地点：以所探亲属户口所在地为准。若父母不在一地而去两地探望的，按路程远的一地报销往返路费。
- 特殊情况处理：
- 学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇，转正后即可享受。
- 符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其配偶可以到职工工作地点探亲，职工所在单位按规定报销其一次往返路费。
- 女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间超过规定的产假后与配偶团聚三十天以上的，不再给予当年探亲假期。
- 职工因病到配偶工作地点看病、休养超过三个月的，不再享受当年探亲假。
- 探亲假期的灵活使用：
- 职工在探望配偶时经过父母居住的地方，或者绕道不超过一百公里的，可以在探望配偶时同时探望父母，每年给增加探亲假日五天，报销绕道探望父母的往返路费。
- 家住市郊区或毗邻市、县的职工，因交通不便不能利用公休假日回家团聚的，可以享受探亲待遇。
四、探亲假期的待遇
职工在规定的探亲假期和路程假期内，照常发给本人的标准工资和固定收入、保留工资、副食补贴。有关探亲路费的具体开支办法，按财政部相关规定办理。
五、单位的管理与审批
各单位要合理安排职工探亲的假期，务求不要妨碍生产和工作正常进行，并且不得因此而增加人员编制。同时，各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。
综上所述，职工探亲待遇的规定涉及多个方面，包括基本条件、假期规定、地方实施细则的补充规定、假期待遇以及单位的管理与审批等。希望这些信息能够帮助您更好地了解职工探亲待遇的相关规定。