结论：私企产假只给98天是否合理，需结合具体情况判断，但通常企业应遵守国家及地方关于产假的延长规定。若企业仅提供98天产假，可能违反相关规定，员工可通过协商、投诉或法律途径维权，但不建议直接“闹掰”，应理性处理。

分析说明：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基础规定。

2. 地方延长产假规定：

   • 除了国家基础产假外，许多地方根据本地实际情况，对产假进行了延长。例如，某些省份可能规定女职工除享受国家规定的产假外，还享受一定天数的奖励假，或者根据生育情况给予额外的产假。因此，具体产假天数需结合当地的规定来确定。

3. 企业产假政策的合法性：

   • 如果企业仅按照国家基础产假98天来执行，而未考虑地方延长产假的规定，那么企业的产假政策可能是违法的。员工有权要求企业按照当地规定给予更长的产假。
   • 如果企业所在地区没有延长产假的规定，或者企业已经按照当地规定给予了女职工足够的产假天数（包括国家基础产假和可能的延长产假），那么企业只给98天产假可能是合法的。但这种情况较为少见，因为大多数地区都有对产假的延长规定。

4. 维权途径：

   • 协商：员工可以首先与企业进行协商，要求企业按照当地规定给予更长的产假。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求部门介入调查并处理。
   • 法律途径：员工还可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. “闹掰”的风险与建议：

   • 直接与企业“闹掰”可能带来一系列不利后果，如影响工作关系、职业声誉等。因此，建议员工在维权时保持理性，通过合法途径来解决问题。
   • 在维权过程中，员工可以收集相关证据，如劳动合同、产假通知、当地产假规定等，以支持自己的主张。

行动建议：

• 了解当地规定：首先，员工应了解自己所在地区关于产假的具体规定，包括国家基础产假和地方延长产假。
• 与企业沟通：在了解规定后，员工可以与企业进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 寻求帮助：如果沟通无果，员工可以寻求劳动保障监察部门的帮助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

特殊场景：

• 如果员工所在企业属于特殊行业或特殊情况（如外企、合资企业等），可能适用不同的产假规定。在这种情况下，员工应了解并适用对自己最有利的规定。

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 各地关于产假的延长规定（具体需查询当地政策）。

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