职工年假的法律规定天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定及注意事项如下：

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受年休假的天数与其累计工作时间紧密相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

这里所指的“累计工作时间”包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。

二、不享受年休假的特殊情形

在以下情况下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的。
3. 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

三、年假的安排与补偿

1. 年假的安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。

2. 未休年假的补偿：若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，需经职工本人同意后，方可不安排其休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。这里需要注意的是，300%的工资报酬中包含了正常工资中已支付的100%，因此实际需再另行支付200%。

四、新入职与离职员工的年假折算

1. 新入职员工：符合休假资格的新入职员工当年度年休假天数，按本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 离职员工：离职时未休完年休假的，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

五、实际案例说明

假设某职工累计工作已满15年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果他在某年度内请了事假累计25天，且单位未扣工资，那么他当年将不享受年休假。如果单位因工作需要无法安排他休年休假，且经他本人同意，那么单位需要按照他日工资收入的300%支付他10天的年休假工资报酬作为补偿。

综上所述，职工年假的权益受法律严格保护，单位应依法合理安排职工年休假，并确保未休年假的职工获得应有的补偿。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。