单位倒闭时，员工通常是可以得到相应补偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，旨在保障员工的合法权益。以下是对员工在公司倒闭后可获得的补偿进行的详细梳理和分析：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）
支付时间：
- 经济补偿金通常在员工办理工作交接时支付，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
二、工资及福利待遇
- 单位倒闭前应结清员工的所有劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，以及应缴纳的社会保险费用。
- 工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但非劳动报酬性收入不属于此范畴。
三、优先清偿权
- 在单位资产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金享有优先清偿权。这意味着，在破产清算时，员工的这些权益将优先于普通债权得到满足。
四、特殊群体的额外补偿
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 除经济补偿金外，部分地区可能要求用人单位支付至哺乳期满的工资等额外补偿，具体标准依地区规定而异。
工伤员工：
- 除经济补偿金外，还需按工伤保险相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如需支付）。
五、其他可能的赔偿
- 若单位拖欠员工其他合理费用，如差旅费、业务招待费等，也应予以支付。
- 若单位倒闭涉及违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
六、维权途径
- 若单位未依法支付上述补偿，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向企业破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
- 向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。
实际操作建议
- 员工在单位倒闭后应及时与单位或相关部门沟通，了解自己的补偿权益。
- 积极配合破产清算程序，按照法定程序参与破产财产分配。
- 若遇到法律问题或争议，及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位倒闭时员工有权获得多项补偿，包括经济补偿金、工资及福利待遇、社会保险费用等。员工应了解自己的补偿权益，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。