结论前置：公司不发工资是违法行为，您有权通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律依据与法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律分析：
- 无故拖欠的定义：指用人单位没有任何合法或约定的理由，在规定的支付日期之后仍未支付工资。
- 法律后果：一旦构成无故拖欠，用人单位不仅需要补发工资，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
二、维权途径与步骤
与公司协商
- 主动沟通：首先尝试与直属领导、人力资源部门或公司高层沟通，了解不发工资的具体原因，并提出解决要求。
- 书面记录：在协商过程中，建议以书面形式记录协商过程及结果，并要求公司给出关于工资发放时间的书面答复。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：可通过电话、书面材料等方式向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉情况，如属实，将责令公司限期支付工资，并可加付赔偿金作为惩罚。
申请劳动仲裁
- 申请条件：在劳动监察部门处理未果或认为公司行为严重侵犯权益时，可在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言及公司工商登记信息等。
- 仲裁流程：
- 受理：仲裁委员会审查申请材料，决定是否受理，并通知双方当事人。
- 庭审：双方进行陈述、举证、质证和辩论。
- 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。如公司对裁决不服，可向人民法院提起诉讼；如公司未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。
向人民法院提起诉讼
- 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或公司不履行劳动仲裁裁决时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：
- 起诉：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后通知被告应诉。
- 审理：法院安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 判决：法院根据审理情况作出判决。如公司仍不履行判决，可申请法院强制执行。
三、重要提示与注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应确保拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系及工资未发的事实。
- 时效注意：申请劳动仲裁和提起诉讼均有一定的时效限制，您应及时采取行动以避免错过维权机会。
- 法律途径：建议您通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的法律风险。
- 保持冷静理性：情绪化的行为可能阻碍有效维权，保持冷静有助于理性解决问题。
四、可能面临的法律后果与应对策略
- 公司可能面临的法律后果：包括劳动监察部门的行政处罚、支付赔偿金等，同时也会对公司的声誉和股价造成负面影响。
- 您的应对策略：在维权过程中，您应密切关注公司的动态和反应，及时调整维权策略。如公司提出和解或分期支付等方案，您可根据实际情况考虑接受或拒绝，并确保任何和解协议都以书面形式记录并签字确认。
总结：面对公司不发工资的问题，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益，并确保在整个过程中收集并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。