劳务派遣并非都是靠关系进的，这种看法是一种误解。以下从几个方面为你详细解释：
劳务派遣的合法性与规范性：
- 劳务派遣作为一种用工方式，在我国是受到法律保护的，并且有着明确的法律规定和监管机制。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。这些规定确保了劳务派遣的合法性和规范性，也保护了被派遣劳动者的合法权益。
劳务派遣的招聘流程：
- 劳务派遣单位的招聘流程通常与普通企业相似，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。这些流程旨在确保招聘到符合岗位要求的劳动者，而不是仅仅依靠关系来决定。当然，在实际操作中，可能存在个别不规范的劳务派遣单位或个人利用关系进行不正当操作的情况，但这并不能代表整个劳务派遣行业的普遍现象。
劳务派遣的适用范围与限制：
- 劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这些岗位通常对劳动者的技能要求不高，或者需要灵活用工来应对业务波动。因此，劳务派遣并不是一种可以随意滥用的用工方式，而是有着明确的适用范围和限制。这也意味着，劳务派遣的招聘并不是完全基于关系，而是更多地考虑岗位需求和劳动者的能力。
法律对劳务派遣的监管与处罚：
- 我国法律对劳务派遣有着严格的监管机制，包括劳务派遣单位的资质要求、劳动合同的签订与履行、劳动报酬的支付等方面。如果劳务派遣单位存在违法行为，如未与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬等，将受到法律的严厉处罚。这种监管机制确保了劳务派遣的合法性和规范性，也减少了关系在劳务派遣中的不当影响。
建议：
- 如果你对劳务派遣有兴趣或正在考虑通过劳务派遣方式就业，建议你了解相关的法律法规和招聘流程，确保自己的权益得到保障。
- 同时，你也可以积极提升自己的技能和素质，增加在劳务派遣市场中的竞争力，而不是仅仅依赖关系来寻求机会。
如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。