劳务派遣并非都是靠关系进的，正规派遣和靠关系的派遣存在本质区别。以下从几个方面为你详细阐述：
一、正规劳务派遣的特点
合法合规性：
- 正规劳务派遣公司必须依法设立，具备相应的劳务派遣资质，并接受相关部门的监管。
- 它们与劳动者签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 正规派遣公司还会为劳动者缴纳社会保险，提供必要的劳动保护和福利待遇。
招聘流程的透明性：
- 正规劳务派遣公司通常会有公开的招聘流程，包括发布招聘信息、组织面试、进行技能测试等环节。
- 它们会根据用工单位的需求和劳动者的能力、经验等因素进行匹配，确保派遣的劳动者符合用工单位的要求。
劳动者权益的保障：
- 在正规劳务派遣中，劳动者的权益得到更好的保障。如果发生劳动纠纷，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 正规派遣公司也会积极协助劳动者解决工作中遇到的问题，提供必要的支持和帮助。
二、靠关系劳务派遣的问题
违法违规性：
- 靠关系进行的劳务派遣往往缺乏合法的资质和手续，可能违反相关法律法规的规定。
- 这种派遣方式可能涉及行贿、受贿等违法行为，损害了劳动者的权益和社会的公平正义。
招聘流程的不透明性：
- 靠关系派遣通常没有公开的招聘流程，劳动者可能无法了解用工单位的具体要求和派遣岗位的具体情况。
- 这种不透明性可能导致劳动者在不知情的情况下被派遣到不适合自己的岗位，或者面临不公平的待遇。
劳动者权益的缺失：
- 在靠关系劳务派遣中，劳动者的权益往往得不到保障。他们可能无法获得合法的劳动合同、社会保险等福利待遇。
- 如果发生劳动纠纷，劳动者可能难以通过法律途径维护自己的权益，因为他们可能缺乏必要的证据和法律支持。
三、如何区分正规派遣和靠关系派遣
查看派遣公司的资质和手续：
- 劳动者在选择劳务派遣公司时，应首先查看其是否具备合法的劳务派遣资质和手续。
- 可以通过查询相关部门的官方网站或咨询专业人士来确认派遣公司的合法性。
了解招聘流程和岗位信息：
- 劳动者应了解派遣公司的招聘流程和岗位信息，确保自己符合用工单位的要求，并了解派遣岗位的具体情况。
- 如果派遣公司无法提供详细的招聘流程和岗位信息，或者信息存在模糊、不实的情况，劳动者应提高警惕。
签订合法的劳动合同：
- 劳动者在与派遣公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
- 如果派遣公司拒绝签订合法的劳动合同或合同内容存在违法、违规的情况，劳动者应拒绝签订并寻求法律帮助。
建议：作为劳动者，在选择劳务派遣公司时，应保持警惕，选择合法、合规的派遣公司，并了解自己的权益和义务。如果遇到靠关系进行的劳务派遣或自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。