入职后发现是劳务派遣，你首先需要明确的是，劳务派遣本身并不违法，但关键在于用人单位和劳务派遣单位是否按照法律规定履行了相关义务，以及你的具体权益是否得到了保障。关于劳务派遣和正式工在福利待遇上的区别，这主要取决于具体的劳动合同和派遣协议的约定，以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳务派遣的合法性及权益保障

1. 合法性：劳务派遣作为一种用工形式，在符合法律规定的情况下是合法的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，用工单位（即你实际工作的单位）应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2. 权益保障：作为被派遣劳动者，你享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳务派遣与正式工福利待遇的区别

1. 劳动合同关系：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，而正式工则直接与用工单位签订劳动合同。这可能导致在劳动合同管理、解除或终止等方面存在差异。

2. 薪酬福利：

   • 基本工资：理论上，劳务派遣工与正式工应享有相同的基本工资标准，即同工同酬。但实际操作中，可能因派遣协议、用工单位政策等因素存在差异。
   • 奖金与补贴：正式工可能享有更多的奖金、补贴和福利待遇，如年终奖、节日福利、交通补贴等。这些福利的发放往往与用工单位的政策和经济状况密切相关，而劳务派遣工则可能因派遣协议的限制而无法享受同等待遇。
   • 社会保险与公积金：劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理住房公积金相关手续。但具体缴纳比例和基数可能因派遣协议和地区政策而有所不同。

3. 职业发展：正式工在用工单位内部可能享有更多的晋升机会和职业发展空间，而劳务派遣工则可能因身份限制而面临更多的职业发展障碍。

三、应对建议

1. 审查合同与协议：仔细审查你与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议，了解你的具体权益和义务。

2. 与用工单位沟通：如果你对福利待遇等方面存在疑问或不满，可以与用工单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果你认为自己的合法权益受到了侵害，如未享受同工同酬待遇、未依法缴纳社会保险等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，劳务派遣并不意味着你的权益就无法得到保障。关键在于你要了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。