劳务派遣与正式工在待遇上存在多方面的显著差异，这些差异主要体现在劳动合同与用工关系、薪酬待遇、社会保险与公积金、职业发展机会以及稳定性与归属感等方面。以下是对这些差异的详细阐述：

1. 劳动合同与用工关系：

   • 正式工：与用人单位直接签订劳动合同，形成直接的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。
   • 劳务派遣工：与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，形成的是“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊用工模式，涉及三方主体（劳动者、劳务派遣单位、用工单位）。

2. 薪酬待遇：

   • 正式工：工资由用人单位直接支付，往往享有更高的基本工资和福利待遇，包括年终奖金、节日福利等。
   • 劳务派遣工：工资由劳务派遣单位支付，但通常根据用工单位的岗位和绩效来确定，工资水平可能低于正式工，且同工不同酬的现象较为普遍。奖金与福利也可能因用工单位的不同而有所差异。

3. 社会保险与公积金：

   • 正式工：社会保险和住房公积金由用人单位负责缴纳，保障水平相对较高。
   • 劳务派遣工：虽然法律规定劳务派遣单位应为其缴纳社会保险，但实际执行中可能存在差异，部分劳务派遣工的社会保险缴纳基数和比例可能低于正式工，导致在享受社会保险待遇时不如正式工。

4. 职业发展机会：

   • 正式工：通常享有更多的培训和学习机会，有助于提升职业技能和晋升机会。在用人单位内部有明确的晋升渠道和发展空间。
   • 劳务派遣工：由于用工关系的特殊性，可能较少获得此类机会。晋升渠道相对狭窄，且可能受到用工单位的限制。

5. 稳定性与归属感：

   • 正式工：工作相对稳定，不易被解雇，对用人单位有较强的归属感和认同感。
   • 劳务派遣工：工作稳定性较差，可能因用工单位的需求变化而被退回劳务派遣单位，面临重新寻找工作的风险。由于用工关系的特殊性，可能对用工单位和劳务派遣单位都缺乏强烈的归属感。

综上所述，劳务派遣与正式工在待遇上存在多方面的显著差异。这些差异不仅体现在薪酬待遇上，还涉及到劳动合同、社会保险、职业发展以及工作稳定性和归属感等多个方面。因此，在选择就业方式时，劳动者应充分考虑这些因素，并根据自己的实际情况和需求做出明智的选择。