结论：劳务派遣员工与正式员工在劳动关系归属、合同签订对象、薪酬福利、职业发展等方面存在显著区别。对于想快速入职的人而言，劳务派遣可能是一个更快捷的选择，但需权衡其潜在的职业发展限制和权益保障问题。

一、劳务派遣员工与正式员工的区别

1. 劳动关系归属不同

   • 劳务派遣员工：与劳务派遣公司建立劳动关系，实际工作在用工单位。这意味着，劳务派遣员工的“老板”是劳务派遣公司，而非实际工作的单位。
   • 正式员工：直接与用工单位建立劳动关系，是用工单位的正式成员。

2. 合同签订对象不同

   • 劳务派遣员工：与劳务派遣公司签订劳动合同，合同中明确派遣期限、工作岗位等条款。
   • 正式员工：与用工单位直接签订劳动合同，合同内容通常更为全面，包括薪酬、福利、晋升等条款。

3. 薪酬福利可能存在差异

   • 劳务派遣员工：薪酬福利通常由劳务派遣公司负责发放，可能受到派遣公司与用工单位之间协议的影响，与正式员工相比可能存在一定差异。
   • 正式员工：薪酬福利由用工单位直接发放，通常按照公司规定和劳动合同约定执行，相对更为稳定。

4. 职业发展路径不同

   • 劳务派遣员工：由于劳动关系在劳务派遣公司，职业发展可能受到一定限制，晋升机会可能相对较少。
   • 正式员工：作为用工单位的正式成员，通常享有更多的晋升机会和职业发展路径。

二、哪种更适合想快速入职的人

对于想快速入职的人而言，劳务派遣可能是一个更快捷的选择。原因如下：

1. 入职流程相对简便：劳务派遣公司通常与多家用工单位有合作关系，能够快速为求职者匹配到合适的工作岗位，入职流程相对简便快捷。
2. 对求职者要求可能相对较低：由于劳务派遣员工不直接与用工单位建立劳动关系，用工单位在招聘时可能对求职者的要求相对较低，这为一些经验不足或技能水平一般的求职者提供了更多机会。

然而，也需要注意以下几点：

1. 权益保障问题：劳务派遣员工的权益保障可能相对较弱，一旦发生劳动纠纷，可能需要通过劳务派遣公司和用工单位双方协商解决，处理过程可能较为复杂。
2. 职业发展限制：如前所述，劳务派遣员工的职业发展可能受到一定限制，晋升机会可能相对较少。
3. 稳定性问题：劳务派遣员工的派遣期限通常较短，一旦派遣期限结束，可能需要重新寻找工作机会，稳定性相对较差。

建议：如果您想快速入职且对职业发展要求不是特别高，劳务派遣可能是一个不错的选择。但如果您更看重职业发展的稳定性和长期性，建议优先考虑正式员工岗位。在选择劳务派遣时，务必仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。

最后，无论您选择哪种方式入职，都请务必保护好自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。