劳务派遣并非都是靠关系进的，这种说法是不准确且片面的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳务派遣的合法性与规定：

   • 劳务派遣作为一种用工方式，在我国是受到法律保护的，但同时也受到严格的监管。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这些规定确保了劳务派遣的合法性和规范性，并非单纯依靠关系就能进入。

2. 劳务派遣的招聘流程：

   • 正规的劳务派遣单位在招聘时，通常会遵循一定的流程和标准，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。这些流程旨在确保招聘的公正性和透明度，选拔出符合岗位要求的劳动者。因此，劳务派遣并非完全依赖关系，而是需要劳动者具备一定的能力和素质。

3. 关系在劳务派遣中的作用：

   • 虽然在某些情况下，关系可能在一定程度上影响劳务派遣的招聘结果，但这并非主流。劳务派遣单位更注重的是劳动者的实际能力和岗位匹配度。如果劳动者仅凭关系进入，但无法胜任工作，最终也会被淘汰。因此，关系并非决定性因素。

4. 劳务派遣的权益保障：

   • 劳务派遣劳动者同样享有与正式员工相同的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。劳务派遣单位和使用单位应当共同承担对劳动者的义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳务派遣单位或使用单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果你对劳务派遣感兴趣或正在考虑通过劳务派遣方式就业，建议你关注正规的劳务派遣单位，了解其招聘流程和岗位要求，提升自己的能力和素质，以增加被录用的机会。
• 同时，也要了解自己的劳动权益，确保在劳务派遣过程中不受侵害。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。