公司造假被发现时，员工是否需要担责，主要取决于其在造假行为中的具体角色、行为以及主观认知。以下是对此问题的详细分析：

员工可能需要承担责任的情况

1. 直接参与造假：

   • 如果员工直接参与了公司的造假行为，比如伪造财务报表、合同、质量检测报告或其他重要文件，或者提供了虚假信息以误导他人，那么员工将很可能需要承担相应的法律责任。这种行为可能构成诈骗罪、违规披露重要信息罪等刑事犯罪，视情节轻重，员工可能面临罚款、有期徒刑等法律制裁。特别是管理人员或关键岗位员工（如财务人员、质量检测人员），若直接参与造假活动，责任将更为重大，并可能面临刑事处罚和行业禁入等行政处罚。

2. 知情不报或默许纵容：

   • 即使员工没有直接参与造假，但如果明知公司在进行造假行为却未采取任何行动或向相关部门报告，也可能被视为对造假行为的默许或纵容。尤其是当这种默许或纵容发生在其职责范围内应当发现并阻止此类行为的情况下，员工因此可能需要承担一定的连带责任。例如，如果员工是质量控制部门的负责人，明知产品存在质量问题却未报告，导致公司造假行为被揭露，那么该员工可能需要承担相应的法律责任。

员工可能不需要承担责任的情况

• 如果员工对公司的造假行为并不知情，且在其职责范围内无法发现或阻止此类行为，那么员工一般不需要承担法律责任。例如，普通生产车间工人对公司财务造假一无所知，就无需担责。但需要注意的是，员工在工作中仍应保持警惕，一旦发现任何可疑或不合规的行为，应及时向相关部门报告，以避免可能的法律风险。

法律依据与责任认定原则

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，以及生产者、销售者在产品中掺杂、掺假、以假充真、以次充好或者以不合格产品冒充合格产品等行为，都有明确的刑事处罚规定。这些规定同样适用于公司造假行为中的相关责任人员。
• 责任认定会综合考虑员工的主观认知（是否有过错）、参与程度（是否直接参与或协助）、在公司中的角色和职责（是否为管理人员或关键岗位员工）等多种因素。因此，在判断员工是否需要担责时，需要全面考虑这些因素。

总结与建议

公司造假时员工的责任认定是一个综合考量多方面因素的过程。作为员工，应时刻保持警惕，遵守法律法规和公司规章制度，确保自身行为的合法性。同时，一旦发现公司存在造假行为或可疑情况，应及时向相关部门报告，以维护自身权益和避免法律风险。如果你对公司造假行为中员工的责任认定有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。