结论：年龄到了退休但年限没到，用人单位在一般情况下是可以辞退劳动者的，但具体操作需确保辞退程序的合法性和合理性，并根据实际情况支付相应的经济补偿或遵循特定约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，无论其工作年限是否满足特定要求，用人单位都有权终止劳动合同。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，以及法律、行政法规规定的其他情形。虽然该条款未直接提及达到法定退休年龄，但结合《劳动合同法实施条例》的规定，可以理解为达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一。
实际操作：
- 在实际操作中，用人单位在劳动者达到法定退休年龄时，可以依法终止劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金，除非劳动合同中有特别约定或地方上有特殊规定。
二、特殊情况下的处理
无法享受基本养老保险待遇：
- 若劳动者虽达到法定退休年龄但因某些原因（如社保缴纳年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位辞退劳动者需依据双方约定及相关民事法律来处理，可能需要根据实际情况支付一定的经济补偿。
特殊岗位或行业：
- 对于某些特殊岗位或行业，可能存在特定的退休政策或规定。用人单位在辞退这类劳动者时，除了遵守一般法律法规外，还需考虑这些特定因素，并确保辞退行为的合规性。
三、辞退程序的合法性与合理性
提前通知与协商：
- 尽管法律允许在达到法定退休年龄时终止劳动合同，但用人单位在实际操作中应提前通知劳动者，并尽可能与其协商解决后续事宜，如经济补偿、社保转移等。
经济补偿问题：
- 如前所述，因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但如果地方上有特殊规定或双方有特别约定，则可能需要按照相关规定或约定执行。
社保与退休金处理：
- 用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并协助其申请领取退休金等相关待遇。
四、建议与注意事项
了解地方规定：
- 由于不同地区可能有不同的规定或政策，用人单位在辞退达到法定退休年龄的劳动者时，应了解并遵守当地的相关规定。
完善劳动合同：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可以明确约定在劳动者达到法定退休年龄时的处理方式，以避免后续纠纷。
尊重劳动者权益：
- 在辞退过程中，用人单位应尊重劳动者的合法权益，确保辞退程序的合法性和合理性，避免给劳动者带来不必要的损失。
总结：年龄到了退休但年限没到，用人单位在一般情况下是可以辞退劳动者的，但需确保辞退程序的合法性和合理性，并根据实际情况支付相应的经济补偿或遵循特定约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。