中国最低时薪9元是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
地区差异与最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，各地区会根据经济发展水平、生活成本等因素制定本地区的最低工资标准，包括月最低工资标准和小时最低工资标准。
- 因此，9元/小时的最低时薪是否合法，首先取决于你所在的地区。如果该地区的小时最低工资标准就是9元或更低（在合法调整的情况下），那么这一时薪就是合法的。但如果该地区的小时最低工资标准高于9元，那么支付9元/小时的时薪就可能构成违法。
最低工资标准的调整与更新：
- 最低工资标准并非一成不变，而是会根据经济和社会发展情况进行适时调整。
- 因此，即使目前你所在地区的最低时薪是9元，也需要关注未来的调整情况。如果未来该地区提高了小时最低工资标准，而用人单位未相应调整，那么继续支付9元/小时的时薪就可能违法。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如试用期、非全日制用工等，工资支付可能有所不同。但即便如此，用人单位支付的工资也不得低于当地的最低工资标准。
- 因此，在这些特殊情况下，如果用人单位支付的时薪低于当地的最低工资标准（包括9元/小时如果它低于当地标准的情况），同样构成违法。
法律建议：
- 如果你对当前的时薪有疑问，首先应当了解你所在地区的最低工资标准。这可以通过查询当地政府或劳动保障部门的官方网站、咨询当地劳动监察部门或工会等方式获取。
- 如果发现用人单位支付的时薪低于当地的最低工资标准，你可以与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你所在地区的小时最低工资标准是10元，而你实际获得的时薪是9元。在这种情况下，用人单位支付的时薪就低于了当地的最低工资标准，构成违法。你有权要求用人单位按照10元/小时的标准支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，中国最低时薪9元是否犯法取决于你所在地区的最低工资标准以及用人单位的支付情况。如果你对此有疑问或发现用人单位存在违法行为，建议及时咨询并采取措施维护自己的合法权益。