当公司调动你的工作地点而你不愿意去时，可以从以下几个角度来处理这一问题：

1. 明确你的法律权益

   • 查看劳动合同：首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同中关于工作地点的条款。如果合同中明确约定了工作地点，且公司单方面要求变更，这通常被视为对劳动合同的实质性变更。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司未经协商就单方面调动工作地点，你有权拒绝。

2. 与公司进行积极沟通协商

   • 表达意愿：及时与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达自己不愿意调动工作地点的意愿和原因，比如家庭责任、通勤成本增加等。
   • 提出解决方案：可以尝试提出其他可行的解决方案，如远程办公、定期出差等，以减轻因工作地点变动带来的不便。
   • 寻求妥协：在沟通过程中，保持开放的心态，寻求双方的妥协点，比如调整工作时间、提供交通补贴等，以达到共赢的局面。

3. 考虑职业发展与个人需求

   • 评估影响：认真评估调动工作地点对个人职业发展、家庭生活等方面的影响。如果调动将带来严重的负面影响，如通勤时间过长、生活质量下降等，应更加坚定地维护自己的权益。
   • 职业规划：思考自己的职业规划和长期发展目标，判断调动是否符合自己的职业规划方向。如果不符合，可以向公司说明情况，并寻求其他发展机会。

4. 采取进一步措施

   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持要求调动工作地点，且双方无法达成一致，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作地点或获得相应的经济补偿。
   • 解除劳动合同：在极端情况下，如果公司违反劳动合同约定且无法通过协商解决，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。但需注意，这一步骤需谨慎考虑，因为解除劳动合同可能对你的职业发展产生一定影响。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调动通知、沟通记录等，以备不时之需。这些证据将在后续可能发生的法律程序中起到至关重要的作用。
   • 遵守程序：在处理此类问题时，应遵循法定程序和规定，避免采取过激行为或违法手段。保持冷静和理性，以合法方式表达诉求。

总结与建议：面对公司调动工作地点而你不愿意去的情况，首先要明确自己的法律权益，然后与公司进行积极沟通协商，寻求妥协点。同时，要考虑职业发展与个人需求，评估调动的影响。如果双方无法达成一致，可以考虑申请劳动仲裁或解除劳动合同。在整个过程中，保留证据和遵守程序至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。