工伤十级不辞职，以后辞职依然可以获得相应的赔偿。工伤十级的赔偿主要分为几个部分，且这些赔偿的支付时机与员工的在职状态直接相关。以下是对这一问题的详细解答：
一、不辞职时可获得的赔偿
一次性伤残补助金：
- 工伤十级职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 这项费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 这项费用由用人单位按月支付。
工伤医疗待遇：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 具体包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
二、辞职后可获得的赔偿
当工伤十级职工后续选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，还可以获得以下两部分赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 这笔费用由工伤保险基金支付，用于补助员工因工伤导致的医疗费用。
- 具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为一定数额的金额（具体数额需根据当地政策确定）。
一次性伤残就业补助金：
- 这笔费用由用人单位支付，旨在帮助员工重新就业提供经济支持。
- 同样，具体金额和标准也根据地区政策而定。以某些地区为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准可能为另一数额的金额（具体数额也需根据当地政策确定）。
三、注意事项与建议
- 保留证据：为确保顺利获赔，工伤职工应妥善保存工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料。
- 及时沟通协商：与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和标准，确保自己的权益得到保障。
- 了解地区政策：由于具体赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，因此工伤职工在申请赔偿前应咨询当地社保部门或专业律师（即我），以获取更准确的信息和专业的指导。
综上所述，工伤十级职工即使不辞职也能获得多项赔偿，辞职后还有额外的补助金。务必了解自己的权利，并依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。