结论：按照我国法律规定，已满17周岁不满18周岁的劳动者不算童工，而是属于未成年工。他们享有合法的劳动权利，并受到法律的特殊保护。

详细分析：

1. 童工与未成年工的定义：

   • 童工：根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护他们的身心健康和成长权益。
   • 未成年工：依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这一年龄段的劳动者虽然可以参加劳动，但法律对其劳动条件和劳动保护提出了特殊要求，以确保他们的身心健康和安全。

2. 对未成年工的特殊保护：

   • 劳动范围限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些限制旨在防止未成年工因从事高风险或高强度劳动而遭受身心伤害。
   • 健康检查要求：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况并及时发现潜在的健康问题。这有助于确保未成年工在劳动过程中的身体健康，并防止因劳动导致的疾病或损伤。

3. 实际应用中的指导意义：

   • 对于已满17周岁不满18周岁的劳动者而言，他们应了解自己的法律身份和权益，作为未成年工，他们享有合法的劳动权利，并受到法律的特殊保护。在就业过程中，他们应积极维护自己的权益，如遇到用人单位违反法律规定的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，他们应严格遵守相关法律法规，不得违法使用童工，并对未成年工实施特殊的劳动保护措施。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现，有助于维护社会的公平和正义。

建议：

• 如果你或你身边的人已满17周岁不满18周岁，并准备进入职场工作，建议了解并维护自己的合法权益，确保在合法的劳动环境中工作。
• 如果用人单位在招聘或使用过程中存在违法行为，如招用童工或未对未成年工提供必要的劳动保护，建议及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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