新劳动法并没有明确规定55岁不允许辞退员工，辞退是否合法主要取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
协商一致：
- 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。这种情况下，年龄不是限制因素，只要双方达成一致，即可合法辞退。
过失性辞退：
- 若55岁以上员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
非过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）：
- 在员工无过错的情况下，若符合《劳动合同法》第四十条的规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因经济性原因需要裁减人员时，用人单位需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。在这种情况下，年龄也不是限制因素，只要符合法定程序，即可合法辞退。
二、不得辞退的情形
对于55岁以上的员工，如果符合以下条件之一，用人单位不得依照“非过失性辞退”和“经济性裁员”的规定解除劳动合同：
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这一规定特别保护了临近退休的老员工，确保他们在职业生涯的最后阶段不会因非个人原因而失去工作。
三、经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 在合法辞退且需支付经济补偿的情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位违法辞退55岁以上员工，需承担赔偿金责任。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。此外，用人单位还需承担行政责任，如逾期不支付赔偿金的加付应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某55岁员工因不能胜任工作且经过培训后仍无法胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知该员工后，决定解除劳动合同并支付经济补偿。这种情况下，辞退是合法的。
- 法律建议：对于用人单位而言，在辞退55岁以上员工时，应仔细审查辞退原因和程序是否符合法律规定，以避免违法辞退带来的法律风险。对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以依法维护自己的权益，如要求继续履行合同或获得赔偿金等。
总结来说，新劳动法并没有明确规定55岁不允许辞退员工，辞退是否合法主要取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。