针对您提出的“被降薪了，不走人但走人后如何处理”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于劳动合同变更和解除劳动关系时经济补偿的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，不得单方面降低劳动者的工资。劳动报酬是劳动合同中的核心条款，直接关系到劳动者的切身利益。如果用人单位确实因为经营困难等原因需要降薪，那么应当通过职工代表大会等协商程序，制定公平的降薪方案，并广泛听取员工意见，按法定程序表决通过后，与劳动者重新签订劳动合同。

在您的情况下，如果已经被降薪，且您不同意这一变更，那么您有权采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位的管理层进行协商，表达您对降薪的不满，并寻求合理的解决方案。

2. 保留证据：

   • 在协商过程中，务必保留好所有相关的证据，包括劳动合同、降薪通知、书面异议记录（如邮件、回执）、完整的工资流水等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商未果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被降薪部分的工资差额，并可能要求支付经济补偿金（如果因此导致您解除劳动关系）。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

关于走人后的处理：

• 如果您因为被降薪而决定解除劳动关系（即“走人”），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

• 在解除劳动关系时，务必确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。同时，要求用人单位出具离职证明，以便您在寻找新工作时使用。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果可能的话，咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，被降薪并不是您必须接受的事实。您有权通过合法途径维护自己的劳动权益，包括要求用人单位支付工资差额和经济补偿金等。希望以上解答能对您有所帮助。