当您不接受调岗而被辞退时，是否有补偿以及补偿的具体标准，主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、调岗的合理性及合法性判断
合法合理的调岗：
- 如果用人单位因生产经营需要（如企业转型、部门整合）进行调岗，且调岗未对您的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响，同时用人单位也履行了调岗程序（如与您协商、提供必要培训等），那么这种调岗通常是合法合理的。
- 在这种情况下，如果您无正当理由拒绝调岗并被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
不合法不合理的调岗：
- 如果调岗目的不合法，如为逼迫您辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇，或者调岗程序不合法（如未经与您协商一致即单方面调整岗位），那么这种调岗就是不合法不合理的。
- 在这种情况下，您有权拒绝调岗，且用人单位因此辞退您构成违法解除劳动合同。
二、经济补偿与经济赔偿的规定
经济补偿：
- 如果用人单位因合法合理的调岗后，您拒绝且多次协商无果而被辞退，用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济赔偿：
- 如果用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式同经济补偿，但数额加倍。
三、维权建议与途径
保留证据：
- 在面临调岗和辞退时，请务必保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
及时维权：
- 如果您认为用人单位的调岗和辞退行为不合法，应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在维权过程中，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供更精准的法律指导和维权策略。
四、示例说明
假设您在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。如果用人单位因合法合理的调岗后您拒绝而被辞退，那么您应获得的经济补偿金为：4个月（工作年限按4年计算）× 8000元/月 = 32000元。如果用人单位构成违法解除，则赔偿金为经济补偿金的二倍，即64000元。
综上所述，当您不接受调岗而被辞退时，是否有补偿以及补偿的具体标准取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为。如果您认为自己的权益受到侵害，请及时采取措施维权。