隐瞒乙肝入职是否犯法，需分情况讨论，但一般而言，隐瞒乙肝入职并不直接构成犯罪，但可能违反相关法律规定并面临一定法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。乙肝状况通常被视为与劳动合同直接相关的基本情况之一，因为某些岗位可能对劳动者的健康状况有特定要求。
   • 如果劳动者故意隐瞒乙肝状况，用人单位在不知情的情况下与其订立了劳动合同，后续发现劳动者存在隐瞒情况，且该情况对劳动合同的履行产生实质性影响（如岗位对健康有特殊要求），用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。

2. 从就业歧视的角度：

   • 我国法律明确禁止就业歧视，包括基于乙肝状况的歧视。用人单位不得以劳动者携带乙肝病毒为由拒绝录用或解除劳动合同。
   • 如果劳动者因隐瞒乙肝状况而被录用，但后续被用人单位发现并以此为由解除劳动合同，劳动者可以主张用人单位的行为构成就业歧视，并依法维护自己的合法权益。然而，这并不意味着隐瞒行为本身是合法的，而是说用人单位不能以此为由进行歧视性处理。

3. 从法律后果的角度：

   • 隐瞒乙肝入职本身并不直接构成犯罪，但可能违反劳动合同法的相关规定，导致劳动合同无效或被解除，并可能承担因此造成的损失赔偿责任。
   • 如果劳动者的隐瞒行为导致用人单位遭受重大损失，用人单位还有权要求劳动者承担相应的民事赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者而言，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括乙肝状况。这不仅是法律的要求，也是建立和谐劳动关系的基础。
• 对于用人单位而言，应当加强入职审查，了解劳动者的健康状况，但不得以乙肝状况为由进行就业歧视。同时，在发现劳动者存在隐瞒情况时，应当依法处理，避免采取过激或违法的行为。

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