针对您提出的“上班期间被人打了单位无动于衷怎么办”的问题，我理解您现在可能既感到身体上的疼痛，又对单位的冷漠态度感到失望和愤怒。首先，明确告诉您，单位在员工遭受暴力伤害时无动于衷是不恰当的，您有权采取措施维护自己的合法权益。
一、法律背景与单位责任
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 这两部法律均强调了用人单位对员工的保护责任，包括提供安全的工作环境、预防职场暴力等。单位在员工遭受暴力伤害时，有义务及时采取措施，如报警、提供医疗救助、协助处理后续事宜等。
《中华人民共和国治安管理处罚法》与《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 如果打人行为构成治安违法或犯罪，打人者将受到相应的行政处罚或刑事处罚。单位作为工作场所的管理者，有责任协助受害者报警，并提供必要的证据和信息。
二、您应采取的措施
立即报警并保留证据：
- 无论伤势轻重，都应第一时间报警。警方会进行调查，并出具相关证明，这是后续维权的重要依据。
- 同时，尽量保留现场证据，如监控录像、目击者证言、医疗记录等。
向单位提出正式投诉：
- 以书面形式向单位的人力资源部门或上级领导提出投诉，详细描述事件经过、受伤情况、单位的不作为等，并要求单位给出书面回复和处理意见。
- 如果单位拒绝处理或处理不当，您可以考虑将投诉材料提交给当地的劳动监察部门或工会组织。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
- 您应尽快向单位提出工伤认定申请，如果单位拒绝或拖延，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出申请。
- 工伤认定流程：
- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果单位的不作为导致您的权益受到严重损害，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，您可以要求单位赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
三、可能的法律后果
- 对打人者的法律后果：根据打人行为的严重程度，打人者可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如故意伤害罪）。
- 对单位的法律后果：如果单位未尽到保护员工安全的义务，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪（如玩忽职守罪），相关责任人还可能面临刑事处罚。
最后，我想强调的是，面对职场暴力，您不应沉默和忍受。及时采取措施维护自己的合法权益，不仅是对自己的保护，也是对职场环境的净化。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。