辞职后工资是否要当场结清，并非由法律强制统一规定，而是需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定层面
基本原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了用人单位在劳动合同终止时的基本工资支付责任。
地方细化规定：
- 部分地方如《深圳市员工工资支付条例》第十三条进一步细化，规定支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。这体现了地方法规对工资支付的具体规范，因此，在处理离职工资问题时，还需关注当地的具体规定。
实际操作层面
当天结清的情形：
- 协商一致：若双方协商一致，用人单位可以在劳动者辞职当天结清工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
- 用人单位过错：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，也应离职当天结清工资，以保障劳动者的合法权益。
不一定当天结清的情形：
- 正常离职：劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，工资可按用人单位的支付周期支付。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。
- 特殊情况：如需核算绩效、奖金等，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间，但不应超过下一个工资支付周期。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 劳动者在辞职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。这是维护劳动者权益的有效手段之一。
总结与建议：
- 辞职后工资的结清方式并非一成不变，而是根据双方约定、用人单位规章制度以及地方规定来确定。
- 无论采取何种方式，用人单位都应确保在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。
- 劳动者在辞职前应主动了解并确认工资结算事宜，包括支付时间、支付方式等，以保障自己的合法权益。
- 若遇用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益。
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