结论前置：调岗后工资低于原工资，这一行为是否合法需视具体情况而定。但总体而言，用人单位在调岗时应确保调整后的工资不低于原岗位工资，除非能证明调岗具有合理性、不带有惩罚性或歧视性，并且未对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件产生不利变更。未经协商一致，用人单位不得单方面降低劳动者工资。
一、法律原则与依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立和变更劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着在调岗时，用人单位应与劳动者进行充分协商，并确保工资待遇的公平性。若未经协商一致，用人单位单方面降低工资，则构成违法行为。
劳动合同变更：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。因此，调岗降薪需双方书面同意，否则用人单位的行为将构成违法。
同工同酬原则：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。调岗后，若新岗位的工作内容、劳动强度等与原岗位相当，用人单位不应降低工资。
二、调岗调薪的合法情形与要求
合理性要求：
- 用人单位因生产经营需要调整员工岗位，应具有充分合理性，如员工不能胜任原岗位工作等。即便如此，用人单位也不能随意降低工资，而应遵循“薪随岗变”原则，在新岗位工资标准范围内调整，并确保新岗位工资不低于原岗位或符合当地最低工资标准。
特殊保护：
- 对于孕妇等特殊群体，法律提供额外保护。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。若女职工在孕期不能适应原劳动强度或工作环境，用人单位应依据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动，且不得降低工资待遇。
三、劳动者权益保护与救济途径
拒绝权：
- 如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面对岗位进行重大调整或降低薪资，劳动者有权拒绝此类调岗。
协商与沟通：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解调岗降薪的具体原因，并核实是否符合劳动合同条款。如发现用人单位违约，可提出异议并要求合理解释。保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
法律救济：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可处以相应处罚。
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁过程中，双方需提供证据支持各自主张，仲裁委员会将依法作出裁决。
- 如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将对案件进行全面审查并作出最终判决。
四、实际操作中的注意事项
- 用人单位在调岗时应充分考虑劳动者的意愿和能力，确保调岗的合理性和必要性。
- 调岗过程中应加强与劳动者的沟通，确保信息的透明和对称。
- 在签订劳动合同变更协议时，应明确约定新的工作岗位、薪资待遇以及可能涉及的其他劳动条件变更。
- 劳动者在面临调岗降薪时，应及时了解自己的权利和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。
总结：调岗后工资低于原工资是否合法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位在调岗时应遵循相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益不受损害。劳动者也应积极了解自己的权利和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。