当劳动者被确诊患有职业禁忌症时，用人单位必须依法将其调离原岗位，并妥善安置。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害（包括职业禁忌症）的劳动者，用人单位应当调离其原工作岗位，并进行妥善安置。这一规定是强制性的，不论劳动者是否同意，用人单位均需无条件执行。若用人单位违反此规定，继续安排有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的作业，将面临由卫生行政部门责令限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重者，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

保护劳动者权益的必要性

1. 避免健康损害加重：职业禁忌症意味着劳动者在特定职业环境中更易遭受健康损害。继续留在原岗位可能加剧健康风险，导致疾病恶化或引发新的健康问题。例如，过敏性哮喘患者在刺激性化学物质环境中工作可能频繁发作哮喘，严重影响其身体健康和生活质量。
2. 保障劳动能力：及时调离原岗位可防止劳动者因职业危害导致劳动能力下降或丧失。如噪声职业禁忌症患者若继续在高噪声环境中工作，可能导致听力持续下降，影响正常生活和工作。

特殊情况的考量

虽然法律明确规定了用人单位必须调离有职业禁忌症的劳动者，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要暂时无法提供其他合适岗位，且劳动者愿意在采取防护措施的前提下继续工作，双方可在充分沟通、协商一致的基础上签订协议。但此类协议必须以保障劳动者身体健康为前提，并明确用人单位应提供的特殊防护措施和定期健康检查等义务。然而，这并不意味着用人单位可以规避法定的调岗责任，而是作为临时性、过渡性的安排。

实际操作建议

1. 及时沟通：用人单位在发现劳动者有职业禁忌症后，应及时与劳动者进行沟通，解释调岗的原因和必要性，以及新岗位的具体情况。
2. 提供合理调岗方案：用人单位应根据劳动者的身体状况和职业能力，提供合理的调岗方案，确保新岗位不会对其健康构成进一步损害，并尽可能维持其原有的薪资待遇和职业发展前景。
3. 关注劳动者健康：在调岗后，用人单位应继续关注劳动者的健康状况，提供必要的健康咨询和支持。若劳动者因职业禁忌症受到健康损害，用人单位应依法承担相应的责任。

总结：对于被确诊患有职业禁忌症的劳动者，用人单位必须依法履行调岗义务，并妥善安置。这不仅是对法律的遵守，更是对劳动者身体健康和劳动权益的切实保护。在任何情况下，用人单位都应优先考虑劳动者的健康和安全，确保工作环境与劳动者的身体状况相适应。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。