关于“夜班不给夜班费是否合法”的问题，结论前置如下：

1. 若夜班属于加班且未支付加班费，则不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应支付相应的加班费，夜班若属于加班范畴，用人单位必须支付加班费，否则构成违法。
2. 若夜班属于正常工作时间且无相关约定或规定，则不一定违法。但用人单位应合理考虑劳动者权益，若地方性法规或公司内部规章制度、劳动合同中有明确规定应支付夜班费，则不支付构成违法。

详细分析如下：

一、国家法律规定层面

目前，我国并没有统一的法律条文明确规定夜班必须给付夜班费。但是，如果夜班属于加班的范畴，即超出了劳动者正常的工作时间，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照法定标准支付加班费。这包括延时加班、休息日加班且未调休以及法定休假日加班的不同标准。因此，如果夜班属于加班且未支付加班费，则用人单位的行为构成违法。

二、地方性法规层面

许多地方政府为了保障夜班员工的合法权益，出台了相应的地方性政策或法规，对夜班津贴或夜班费的支付进行了具体规定。例如，某些地区可能明确规定了企业职工中班和夜班的津贴标准。如果用人单位所在地有这样的规定，而未按照规定支付夜班费，则属于违法行为。

三、公司内部规章制度与劳动合同层面

1. 内部规章制度：公司内部的规章制度也是确定夜班费的重要因素。如果公司内部有明确规定夜班应给付夜班费，那么雇主就必须按照这些规定来履行支付义务。不支付则构成违约或违反规章制度的行为。

2. 劳动合同约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同中关于夜班费的约定同样具有法律效力。如果劳动合同中明确了夜班费的支付标准、条件等，用人单位应当依约支付。即使劳动合同中没有直接约定，但如果通过其他条款（如工资结构、福利待遇等）可以间接推断出应支付夜班费，用人单位也应予以支付。

四、特殊行业与岗位

对于某些特殊行业或岗位，如医护人员、民航工作人员等，国家可能有明确规定要求支付夜班补贴。如果用人单位未按规定支付，则违反了相关规定。

五、劳动者维权途径

如果用人单位存在不支付夜班费且违反法律规定的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉举报：向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

总结与建议：

夜班不给夜班费是否合法，需综合考虑国家法律、地方性法规、公司内部规章制度及劳动合同的具体内容。建议劳动者在遇到类似问题时，先查阅相关的地方法规、公司制度和劳动合同，明确自己是否有权获得夜班费。如果用人单位存在不支付夜班费且违反法律规定的情况，劳动者应积极通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。