您好，关于您提出的“突然不干了辞职押金能否拿到”的问题，这主要取决于用人单位收取押金的行为是否合法，以及您是否能提供相应的证据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论您是否做满约定的期限，或者是否突然辞职，用人单位都没有法律依据来收取或扣留您的押金。如果用人单位确实收取了押金，那么这一行为本身就是违法的。

接下来，我们来看两个具体的案例来进一步说明这个问题：

1. 在大鹏新区的劳动争议案例中，钟某某在职期间缴纳了风险抵押金，并在离职前要求全额退还。尽管用人单位主张已依据制度及双方约定返还了部分抵押金，但剩余部分因项目审计及经济责任追究程序未完毕而未退还。然而，仲裁委认为用人单位的规章制度不能与法律法规相违背，且追究劳动者的经济责任可通过其他合法途径解决，因此裁决用人单位退还剩余的风险抵押金。

2. 在另一个案例中，小王入职时公司要求交1000元押金，并约定做满3年才能退还。但小王在未做满3年时提出辞职，并要求公司返还押金。公司以小王未能做满3年为由拒绝退还。然而，根据法律规定，公司收取押金的行为本身就是违法的，小王有权要求公司立刻返还所收取的押金。

基于以上分析，如果您在入职时被收取了押金，并且现在想要辞职，无论您是否做满约定的期限，您都有权要求用人单位退还押金。如果用人单位拒绝退还，您可以采取以下措施：

1. 保留好被收取押金的证据，如收据、转账记录等。
2. 与用人单位进行协商，要求其退还押金。
3. 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门反映情况，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。