结论前置

解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，主要取决于解除合同的情形，包括用人单位合法解除、违法解除以及劳动者主动解除等。以下是对不同情形下赔偿标准的详细解析：

一、用人单位合法解除

1. 协商一致解除

   • 情形描述：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同。
   • 赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者存在过错被解除

   • 情形描述：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付经济补偿。

3. 经济性裁员

   • 情形描述：用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定裁员程序。
   • 赔偿标准：用人单位需支付经济补偿金，计算标准与协商一致解除时相同。

二、用人单位违法解除

• 情形描述：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同。
• 赔偿标准：劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定了此赔偿标准。

三、劳动者主动解除

1. 因用人单位过错主动解除

   • 情形描述：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除无固定期限劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位应支付经济补偿，计算标准与协商一致解除时相同。

2. 劳动者提前通知解除（无用人单位过错情形）

   • 情形描述：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 赔偿标准：此时，用人单位无需支付经济补偿。

四、经济补偿金计算公式示例

假设劳动者在用人单位工作了5年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

• 经济补偿金计算：
  • 工作年限：5年6个月，按6年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
  • 经济补偿金：6年 × 10000元/年 = 60000元。

若用人单位违法解除，则赔偿金为经济补偿金的二倍，即120000元。

五、建议与注意事项

• 在解除无固定期限劳动合同时，建议劳动者和用人单位充分沟通，明确解除原因和赔偿标准。
• 劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对赔偿标准有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。

综上所述，解除无固定期限劳动合同的赔偿标准需综合考虑多种因素，包括解除合同的情形、劳动者的工作年限、月工资标准及相关法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。