天天加班是否违反劳动法，关键在于加班是否经过合法协商、是否遵守了法定时间限制以及是否给予了相应的补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班需基于双方协商，并非用人单位单方面决定。
   • 加班时间也有严格限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2. 合法加班的情形：

   • 在特定紧急情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，加班时间可不受上述限制（依据《劳动法》第四十二条）。
   • 除了上述紧急情况外，只要用人单位与劳动者协商一致，且加班时间、加班费支付均符合法律规定，加班就是合法的。

3. 违法加班的情形：

   • 未经协商强制加班：如果用人单位未经劳动者同意，强制要求加班，这违反了劳动法的规定。
   • 加班时间超出法定限度：即使劳动者同意加班，但如果加班时间超出了法律规定的日/月上限，也是违法的。
   • 未支付加班费或调休：用人单位安排加班时，应依法支付加班费或提供调休作为补偿。如果未支付加班费或未提供调休，同样构成违法。

4. 加班费的计算与支付：

   • 加班费是劳动者应得的合法权益。平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班，若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代。
   • 加班费的计算公式通常为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×相应倍数×加班小时数。这里的月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

5. 劳动者的权益保护：

   • 面对违法加班，劳动者首先可与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
   • 必要时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

举例说明： 假设某公司因项目紧急需要，要求员工连续一个月每天加班三小时，且未支付加班费。这种情况下，公司的行为就违反了劳动法，因为加班时间超出了法律规定的月上限，且未支付加班费。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议： 天天加班是否违反劳动法，取决于加班是否经过合法协商、是否遵守了法定时间限制以及是否给予了相应的补偿。作为劳动者，应了解自己的权益，遇到违法加班时积极采取措施维护自身利益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排加班并支付相应的加班费，以构建和谐稳定的劳动关系。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。