劳动者是否能获得经济补偿，主要取决于劳动合同解除的原因和具体情形。以下是对不同情形下经济补偿问题的详细分析：
一、用人单位应当支付经济补偿的情形
用人单位过错导致劳动者解除劳动合同：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。例如，如果公司长期拖欠工资，员工因此提出辞职，公司需支付经济补偿。
协商一致解除且由用人单位提出：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，用人单位需支付经济补偿。比如，公司因业务调整需要裁员，与员工协商一致解除劳动合同，此时公司应支付经济补偿。
用人单位非过失性辞退：
- 若劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。例如，员工因长期患病无法从事原工作，且公司无法安排其他合适岗位，此时公司解除劳动合同需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且符合法定条件，用人单位需支付经济补偿。比如，公司因经营不善需要裁员，且符合经济性裁员的法定条件，此时公司应支付经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，劳动合同到期，公司提出以原条件续订但员工拒绝，此时公司无需支付经济补偿；但如果公司提出降低条件续订而员工拒绝，或者公司未提出续订，则公司需支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产等情形：
- 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。比如，公司因破产清算而终止与员工的劳动合同，此时公司应支付经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
劳动者主动辞职：
- 若劳动者因个人原因（如职业发展规划、个人家庭原因等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在过错，用人单位无需支付经济补偿。例如，员工因个人原因提出辞职，且公司无过错，此时公司无需支付经济补偿。
劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：
- 当劳动合同期满时，若用人单位愿意按照原条件或提高条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如，劳动合同到期，公司提出以更高条件续订但员工拒绝，此时公司无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）
示例：
- 假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元（低于当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
- 假设员工在公司工作了15年，月工资为50000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），且当地上年度职工月平均工资为10000元，则经济补偿金为12 × (10000 × 3) = 360000元（因为年限最高不超过十二年）。
综上所述，劳动者在面临劳动合同解除或终止时，应仔细审查自己的情况是否符合获得经济补偿的条件，并根据相关法律法规和劳动合同的具体条款来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。