针对您提出的“保安60岁辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，您是否能获得经济补偿，主要取决于两个关键因素：一是您是否已开始享受基本养老保险待遇，二是保安公司辞退您的具体理由。

一、已享受基本养老保险待遇的情况

如果您已经到了60岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与保安公司之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，如果保安公司因您达到退休年龄而辞退您，是无需支付经济补偿的。这是因为此时劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非用人单位的过错或违法行为。

二、未享受基本养老保险待遇的情况

如果您到了60岁，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，且您与保安公司之间仍然存在劳动关系，那么保安公司辞退您时可能需要支付经济补偿。具体来说，有以下几种情况：

1. 合法辞退但需补偿：

   • 如果保安公司因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员、您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果保安公司没有法定理由或违反法律规定辞退您（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 其他特殊情况：

   • 如果您与保安公司之间未签订劳动合同，且被辞退，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿（但需注意，这一权利可能受到诉讼时效等限制）。
   • 如果您处于医疗期内被辞退，无论是否达到退休年龄，公司都需要支付相应的经济补偿或赔偿金，通常是双倍经济补偿。

三、维权途径与建议

1. 协商：首先，我建议您尝试与保安公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。这通常是最快捷、最经济的解决方式。

2. 证据收集：在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。

4. 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，诉讼过程可能相对漫长且成本较高。

综上所述，您是否能获得经济补偿取决于多个因素，包括您是否已开始享受基本养老保险待遇以及保安公司辞退您的具体理由。在处理此类问题时，我建议您保持冷静、理性维权，并寻求专业律师或法律机构的帮助以确保自己的权益得到充分保障。