劳务派遣员工被辞退时，是否有“N+1”补偿需分情况讨论。具体分析如下：

1. “N+1”补偿的基本构成

   • “N”：代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，若你在劳务派遣单位工作了3年，则“N”对应的就是3个月工资。
   • “+1”：代通知金，适用于用人单位未提前30日书面通知解除合同的情形。如果劳务派遣单位没有提前30天通知你解除合同，那么除了支付“N”之外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 不同辞退情形下的补偿

   • 用工单位退回但派遣单位继续履约：这种情况下，通常没有经济补偿或代通知金，因为派遣单位并没有解除与你的劳动合同。
   • 派遣单位依法解除合同（如依据《劳动合同法》第四十条）：若派遣单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前30日通知，则需支付“N+1”。这包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未果等情形。
   • 派遣单位违法解除合同：如果派遣单位违法解除合同，那么你需要获得的是赔偿金，标准是“2N”，即按你在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，这种情况下没有代通知金。
   • 合同到期不续签：如果合同到期且符合法定续签条件，但派遣单位不续签，那么你需要获得经济补偿“N”，这种情况下也没有代通知金。

3. 关键注意事项

   • 用工单位的角色：用工单位仅负责退回劳动者，不直接支付补偿。若因用工单位原因导致合同无法履行，派遣单位可能向其追偿，但这并不影响你从派遣单位获得应有的补偿。
   • 证据留存：作为劳动者，你应该保存好劳动合同、工资记录等材料，以便在维权时能够证明自己的工作年限和工资标准，这是获得补偿的重要依据。
   • 维权途径：如果你的权益受到损害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是维护自己合法权益的有效途径。

举例说明：假设你在一家劳务派遣单位工作了4年，月工资为5000元。如果派遣单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前30日通知你，那么你需要获得的经济补偿和代通知金总额就是“N+1”，即4个月工资（20000元）加上1个月工资（5000元），总共25000元。

总结建议：劳务派遣员工被辞退时是否有“N+1”补偿，取决于辞退的具体情形和是否满足相关条件。如果你面临这样的情况，建议仔细审查自己的劳动合同和辞退通知，并咨询专业律师（即我本人，陈曼丽律师，专注于交通事故、公司事务、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭领域）以获取更具体的法律建议。