在劳动仲裁中，若不知道对方具体信息，可通过以下途径获取并推进仲裁程序：
自主获取对方信息
- 劳动合同审查：首先，仔细审查你与用人单位签订的劳动合同。劳动合同中通常会详细列明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务等关键信息，这些信息是提起劳动仲裁的基础。
- 工资支付凭证：通过工资条、银行工资流水等记录，可以追溯到用人单位的账户信息及名称。这些记录可以通过银行柜台、网上银行或手机银行等多渠道获取，是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据。
- 工作证件与社保记录：工作证、工牌等可能含有公司名称、标志，这些也可以作为识别用人单位的线索。同时，你可以登录社保部门官网或使用相关APP，凭个人身份证件查询社保缴纳记录，其中会包含用人单位信息，进一步确认用人单位的身份。
- 工商登记信息查询：利用国家企业信用信息公示系统（网址：http://www.gsxt.gov.cn/index.html）或前往当地工商行政管理部门，你可以查询并打印企业的详细注册登记信息，包括企业名称、住所、法定代表人、注册资本等，这些信息对于提起劳动仲裁至关重要。
- 同事询问与文件收集：向同事了解单位情况，或搜集工作中涉及的文件、邮件等，以获取更多关于用人单位及其负责人的信息。同事的证言或相关文件可能包含你未知的用人单位信息，有助于你完善仲裁申请。
法律程序助力信息获取
- 劳动仲裁委员会申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求其协助要求对方提供必要信息。劳动仲裁委员会在受理你的申请后，会依法进行调查，并可能要求用人单位提供相关信息。
- 法院协助申请：在特定情况下，如需调取对方身份信息，你可通过法院途径进行。例如，在立案后申请调查令，由法院出具调查令，要求相关单位或个人提供用人单位的信息。
确保仲裁程序合规性
- 在整个仲裁过程中，务必遵循法律法规，确保所有操作合法合规。避免因程序问题影响仲裁结果的有效性。例如，在提交仲裁申请时，应确保申请书的格式、内容等符合法律要求；在参加仲裁庭审时，应遵守庭审纪律，如实陈述事实和提供证据。
- 遇到困难或疑问时，应及时向我咨询，以获得具体的法律建议和指导。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供针对性的法律帮助。
补充策略与建议
- 详细描述对方特征：若无法获取全部具体信息，可在仲裁申请中尽可能详细地描述对方的特征，如工作岗位、职责、联系方式等，以便仲裁机构识别。这些信息虽然不如直接信息准确，但有助于仲裁机构缩小调查范围，提高调查效率。
- 积极配合仲裁机构：主动配合仲裁机构的工作，提供所知信息，并解释无法获取更多信息的原因。仲裁机构在受理你的申请后，会依法进行调查和审理。你的积极配合有助于仲裁机构更好地了解案情，作出公正的裁决。
- 保持耐心与理性：在整个过程中，保持冷静和理性，耐心等待并积极推进仲裁程序。劳动仲裁程序可能需要一定的时间才能完成，你需要保持耐心，不要因急于求成而采取过激行为。同时，要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的协助和支持。
行动建议：
- 首先尝试通过自主途径获取对方信息，如审查劳动合同、工资支付凭证等。
- 若自主途径无法获取足够信息，可向劳动仲裁委员会或法院申请协助获取信息。
- 在整个仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通联系，及时提供所知信息并解释无法获取更多信息的原因。
- 如有需要，随时向我咨询法律问题，我将为你提供专业的法律帮助。