关于“夜班补贴不发放是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、夜班补贴的法律基础
首先，我们需要明确夜班补贴在法律上的地位。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付相应的劳动报酬和福利待遇。夜班津贴，作为对夜间工作劳动者的一种补偿，其支付需遵循相关法律法规及地方政策。
二、判断夜班补贴是否应发放的关键因素
夜班性质：
- 加班情况：如果夜班属于加班，即超出了劳动者正常的工作时间，那么根据《劳动法》第四十四条，用人单位需按照法定标准支付加班费。在这种情况下，不支付夜班津贴（或加班费中未包含夜班津贴的合理部分）可能构成违法。
- 正常工作时间：若夜班属于正常工作时间，且劳动合同中未明确约定夜班补贴，同时未超出法定工作时间，那么不支付夜班补贴不一定违法。但即便如此，用人单位也应合理考虑劳动者权益，如提供适当的休息设施、调整工作强度等。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或企业规章制度中明确约定了夜班补贴的支付标准和方式，那么用人单位不支付则属于违约或违反规章制度的行为，劳动者有权要求支付。
地方政策：
- 不同地区对于夜班津贴有具体规定，如中班、夜班的具体补贴标准。若当地有此类规定，用人单位不支付则可能违反地方性法规。
三、特殊行业的规定
对于某些特殊行业，如医护人员、民航工作人员等，国家有明确规定要求支付夜班补贴。如果这些行业的用人单位未按规定支付夜班补贴，则违反了相关规定。
四、劳动者维权途径
如果用人单位未按照约定或规定支付夜班补贴，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的夜班补贴。
- 调解：协商无果时，可向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：调解不成或一方反悔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
综上所述，夜班补贴不发放是否违法需综合考虑夜班性质、劳动合同约定、地方政策以及特殊行业规定等多个因素。为了维护自身权益，我建议您：
- 仔细阅读劳动合同：了解其中关于夜班补贴的约定。
- 咨询当地劳动部门：了解地方政策对夜班补贴的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果认为自己的权益受到侵害，首先尝试与用人单位协商解决。
- 寻求法律援助：如协商无果，可咨询专业律师或通过法律途径维护自身权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。