结论：劳动合同到期没有提前一个月通知是否有补偿，主要取决于当地的法律法规以及劳动合同的具体约定。在全国性法律层面，并未强制要求提前通知，但部分地方法规有此类规定，且劳动合同中如有明确约定，也应遵照执行。以下是对此问题的详细分析：
全国性法律未强制要求提前通知
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期终止时，并未明确规定用人单位必须提前30日通知劳动者。因此，从全国范围来看，若当地没有特殊规定，用人单位不提前通知并不构成违法行为，也无需承担额外的法律责任。但需注意，若用人单位决定不续订劳动合同，则应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的支付情况
- 用人单位提出不续签：若用人单位决定不续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者提出不续签：若用人单位维持或提高条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
地方法规的特殊规定
- 部分地区的地方性法规对劳动合同到期的通知有明确要求。例如，北京市和江苏省均规定，用人单位在劳动合同期限届满前应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若用人单位违反此规定，需按照劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。因此，在这些地区，若用人单位未提前通知，则可能需承担额外的赔偿责任。
劳动合同的约定
- 除了法律法规外，劳动合同中如已对提前通知事宜有明确约定，双方应严格按照合同约定执行。这意味着，即使地方性法规没有强制要求，但如果劳动合同中有相关规定，用人单位仍需遵守。若违反约定，则可能需承担违约责任。
建议与行动：
- 用人单位：在劳动合同管理过程中，应密切关注相关法律法规的变化，并确保与劳动者的沟通顺畅。若决定不续订劳动合同，应提前与劳动者协商并支付相应的经济补偿。同时，建议在劳动合同中明确约定提前通知的条款，以避免因通知问题而产生的纠纷和经济损失。
- 劳动者：应了解自己的权益和义务，在劳动合同到期时做出合适的决策。若用人单位未提前通知且未支付经济补偿，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例说明：
- 假设张三在某公司工作了3年，劳动合同到期前公司未提前通知不再续签。根据法律规定，公司应支付给张三3个月工资作为经济补偿。
- 若李四的劳动合同即将到期，公司提前通知续签且条件不低于原合同，但李四因个人原因拒绝，则公司无需支付经济补偿。
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