结论：公司“N+1”赔偿中，“1”的部分是否可以按照工资的90%发放，需根据具体情况判断，若该“工资”为劳动者离职前12个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准，则法律上可行；但若低于劳动者实际应得工资或当地最低工资标准，则不可行。以下为详细分析：
一、法律背景
在劳动法领域，“N+1”赔偿通常指的是经济补偿金的一种计算方式，其中“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的），用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的“工资”，一般指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、关于“1”的支付标准
若“工资”为离职前12个月的平均工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金（包括“N”和“1”中的代通知金部分，若适用）的计算基数通常是劳动者离职前12个月的平均工资。
- 如果这个平均工资的90%仍然不低于当地最低工资标准，且双方在劳动合同或相关协议中有明确约定（或用人单位规章制度中有规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定），那么从法律上讲，按照工资的90%发放“1”的部分是可行的。但这种情况较为特殊，通常需要双方有明确的约定。
若“工资”低于劳动者实际应得工资或当地最低工资标准：
- 如果按照工资的90%计算“1”的部分，导致该金额低于劳动者实际应得的一个月工资，或者低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的。
- 劳动者有权要求用人单位按照其实际应得工资或当地最低工资标准（以较高者为准）支付“1”的部分。
三、实际操作建议
核查工资标准：
- 劳动者应首先核查自己的离职前12个月的平均工资，以及当地最低工资标准。
- 对比按照工资的90%计算“1”的部分后，是否低于实际应得工资或当地最低工资标准。
与用人单位协商：
- 如果发现按照工资的90%计算“1”的部分可能存在问题，劳动者应与用人单位进行协商，要求按照实际应得工资或当地最低工资标准支付。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金（包括“N+1”中的“1”部分），劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能要求用人单位支付额外的经济补偿或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的强制性规定，还可能面临行政处罚或刑事责任。
最后，关于“N+1”赔偿中“1”的部分是否可以按照工资的90%发放，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括劳动者的实际工资水平、当地最低工资标准、双方是否有明确约定等。因此，在处理这类问题时，建议劳动者根据自己的具体情况进行判断，并在必要时寻求专业的法律援助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。