关于“劳动合同签几次可以签无固定期限”的问题，这主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细解答：

1. 连续订立两次固定期限劳动合同后：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形时，若续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 实际应用：这意味着，在一般情况下，如果你已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有上述法定过错情形，那么在第二次合同到期后，你有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 在同一用人单位连续工作满十年：

   • 法律规定：劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
   • 实际应用：如果你在同一用人单位已经连续工作了十年，那么你有权要求签订无固定期限劳动合同，除非你主动提出想要签订固定期限劳动合同。

3. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 法律规定：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签约义务的一种法律后果。
   • 实际应用：如果用人单位在你入职后一年内都没有与你签订书面劳动合同，那么从法律上讲，你已经与用人单位订立了无固定期限劳动合同。

重要提示：

• 无固定期限劳动合同虽然为劳动者提供了更稳定的就业保障，但并不意味着“铁饭碗”。如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
• 在签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益和促进和谐稳定的劳动关系。

如果你对劳动合同的签订、无固定期限劳动合同的签订条件或相关法律法规有任何疑问，或者在实际操作中遇到了问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。