被动离职，通常指的是由用人单位提出解除与劳动者的劳动合同关系。在这种情况下，劳动者需要按照一定的程序来办理离职手续，以确保自己的权益不受损害，同时也避免给用人单位带来不必要的麻烦。以下是被动离职的一般程序：
一、接收离职通知
首先，劳动者会接收到用人单位发出的离职通知，这通常是以书面形式进行的，明确说明了离职的原因、离职日期以及相关的补偿事宜（如果有的话）。
二、了解离职原因及补偿
在接收到离职通知后，劳动者应仔细阅读通知内容，了解离职的具体原因以及用人单位是否提供了相应的经济补偿。如果对离职原因或补偿有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以获取更详细的信息。
三、办理工作交接
在离职前，劳动者需要与接替自己工作的同事或新员工进行工作交接。这包括将手头的工作任务、项目进展、客户资料等详细信息交接给接替者，并确保接替者能够顺利接手工作。工作交接是离职过程中非常重要的一环，它关系到用人单位业务的连续性和稳定性。
四、办理离职手续
填写离职申请表：虽然是由用人单位提出离职，但劳动者通常也需要填写一份离职申请表，以确认离职的意愿和日期。
办理退工手续：用人单位会为劳动者办理退工手续，包括开具退工单、转移档案等。这些手续对于劳动者后续找工作或享受相关福利待遇非常重要。
结算工资及福利：在离职前，用人单位会与劳动者结算工资、奖金、津贴等福利待遇，并确保所有应付款项都已支付完毕。
办理社保及公积金转移：劳动者需要与用人单位确认社保及公积金的转移事宜，确保自己的社保及公积金账户能够顺利接续。
五、保持沟通，确保顺利离职
在整个离职过程中，劳动者应与用人单位保持密切沟通，及时了解离职手续的办理进度，并配合用人单位完成相关手续。如果遇到任何问题或困难，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关部门寻求帮助。
六、注意事项
不要不辞而别：即使是由用人单位提出离职，劳动者也不应不辞而别。这样做可能会给用人单位带来不必要的麻烦，并可能影响劳动者的个人声誉和未来就业。
保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、离职通知、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益在离职过程中得到充分保障。
总之，被动离职虽然是由用人单位提出，但劳动者仍需要按照一定的程序来办理离职手续。通过保持沟通、配合办理手续、保留相关证据等方式，可以确保离职过程的顺利进行，并维护自己的合法权益。