正式工自离，即未经用人单位批准擅自离职，可能会带来一系列不利的法律后果和经济影响，具体如下：
一、对劳动者自身的影响
经济层面
- 工资结算问题：自离可能导致劳动者无法及时领取未结算的工资，特别是如果因自离给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同约定要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。不过，即便员工自离，工厂也应结清其已付出劳动的工资，如雇主拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 福利待遇丧失：自离员工可能无法获得原本应享有的奖金、津贴等福利待遇，同时，社保和公积金的缴纳也会中断，影响劳动者享受医保、养老等社会保障待遇。
职业发展层面
- 职业声誉受损：自离行为可能被视为缺乏职业操守和责任感，对个人在职场上的声誉产生负面影响，进而影响未来的就业机会。
- 背景调查问题：正规用人单位在招聘时可能进行背景调查，自离记录可能影响录用决策。
- 离职证明缺失：自离可能导致没有正式的离职证明，对新工作的入职手续构成障碍。
法律层面
- 违反劳动合同约定：自离行为违反了劳动合同中关于离职程序的约定，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金等，特别是如果劳动合同中约定了服务期且用人单位提供了专项培训费用。
- 法律责任风险：如果劳动合同或保密协议中有竞业限制条款，自离后劳动者可能因违反相关约定而需要承担法律责任，如支付违约金或面临侵犯商业秘密罪的指控。
- 无法享受失业保险待遇：自离属于主动离职，不符合领取失业保险金的条件。
二、对原用人单位的影响
- 生产运营受干扰：正式工的突然自离可能打乱工厂的生产计划和工作安排，特别是关键岗位员工的离职，可能导致生产进度停滞或效率下降，给工厂带来经济损失。
- 增加培训和招聘成本：为了填补自离员工留下的岗位空缺，工厂需要重新招聘和培训新员工，这不仅需要投入大量的时间和费用，还可能影响生产效率和产品质量。
综合建议
- 劳动者应遵守法律规定和劳动合同约定：在离职前，劳动者应提前通知用人单位，并按照法定程序和工厂规章制度办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 用人单位应加强管理和沟通：用人单位应建立健全的离职管理制度，加强与劳动者的沟通和交流，及时了解并解决劳动者的离职意愿和问题，以减少自离现象的发生。
- 双方应寻求合法途径解决争议：如果劳动者和用人单位之间发生争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，避免采取过激行为导致不必要的损失和风险。
总之，正式工自离不仅会对劳动者自身产生多方面的负面影响，还可能给原用人单位带来一系列问题和成本增加。因此，在决定离职前，请务必谨慎考虑并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。