在国企拥有十年工龄的员工，并非绝对不能被开除，但开除必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、国企开除员工的法定条件
国企作为用人单位，在解除与员工的劳动关系时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据这些法律，国企开除员工通常需要满足以下条件之一：
严重违反用人单位的规章制度：如果员工严重违反了国企的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经知晓或应当知晓这些规章制度，那么国企有权依据这些规定开除员工。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在履行职责过程中，如果存在严重失职或营私舞弊的行为，并且这些行为给国企造成了重大损害，国企同样有权开除员工。
被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，国企可以根据法律规定解除与员工的劳动合同。
其他法定情形：如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使国企在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，国企也有权解除劳动合同。
二、工龄与开除的关系
工龄本身并不是决定国企能否开除员工的唯一因素。即使员工在国企拥有十年工龄，如果其存在上述法定开除情形之一，国企仍然有权依法解除与其的劳动合同。然而，工龄的长短可能会影响员工在解除劳动合同后所能获得的补偿或赔偿。例如，根据《劳动合同法》的规定，员工在国企工作每满一年，通常可以获得一个月工资的经济补偿（在特定情况下，如国企违法解除劳动合同，员工可能获得双倍经济补偿）。
三、国企开除员工的程序要求
除了满足法定条件外，国企在开除员工时还必须遵循一定的程序要求。这通常包括：
调查取证：国企在决定开除员工前，应当进行充分的调查取证，确保员工确实存在法定开除情形。
通知工会：如果国企设有工会，应当在开除员工前通知工会，并听取工会的意见。
书面通知：国企应当以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并说明解除的理由和依据。
办理离职手续：在解除劳动合同后，国企应当为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
四、建议与提醒
了解规章制度：作为员工，应当了解并遵守国企的规章制度，避免因违反规定而被开除。
保留证据：如果员工认为国企的开除决定不合法或不合理，应当及时保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工对国企的开除决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
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