您好，对于您提出的“在企业单位上班满十年是否可以开除”的问题，我可以明确地告诉您，企业单位在符合法定条件的情况下是可以辞退工作十年以上的员工的，但必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
一、合法辞退的情形
员工存在过错：
- 如果员工严重违反了企业的规章制度，比如多次旷工、违反保密制度等，且这些行为给企业造成了重大损失，企业有权辞退该员工。但前提是企业必须有明确的、经过民主程序制定并向员工公示的规章制度。
- 如果员工严重失职、营私舞弊，如财务人员私自挪用资金、采购人员收受贿赂等，给企业造成重大损害，企业同样可以辞退。
- 如果员工被依法追究刑事责任，企业也可以依法解除劳动合同。
员工无过错但特定情形：
- 如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以辞退，但需支付经济补偿。
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，企业也可以辞退，同样需支付经济补偿。
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经企业与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，企业也可以辞退员工，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业面临破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等客观经济情况时，企业可以进行经济性裁员。但应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员，如工作十年以上的员工。若裁员涉及此类员工，企业仍需支付经济补偿。
二、辞退程序与通知义务
企业在辞退员工时，需提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。若未提前通知，企业应支付相应补偿金。
三、不得辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在以下情形下，企业不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
四、经济补偿与赔偿金标准
- 经济补偿：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若企业违法辞退员工，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
总结：企业辞退工作十年以上的员工并非不可行，但必须确保符合法定条件，并严格按照法律规定的程序进行。同时，企业应充分考虑员工的权益，确保辞退行为的合法性和合理性。在实际操作中，我建议您或企业咨询专业法律顾问，以避免潜在的法律风险。希望这个解答能对您有所帮助！