针对您提出的“拖欠半年工资赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基础补偿：补发工资

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位拖欠您半年的工资，必须首先补发这期间拖欠的全部工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入。这是对员工劳动成果的基本尊重，也是法律规定的最低要求。

二、额外经济补偿：加付赔偿金

除了补发工资外，您还有权要求用人单位支付额外的经济补偿，即加付赔偿金。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体计算方式：

1. 计算基数：以拖欠的工资总额为基数。
2. 确定比例：加付赔偿金的比例在50%至100%之间，具体比例由劳动行政部门或法院根据实际情况确定。例如，如果拖欠工资为3万元，那么加付赔偿金可能在1.5万元至3万元之间。

三、特殊情况下的补偿：解除合同的经济补偿金

如果用人单位拖欠工资的行为严重到足以导致劳动合同无法继续履行，或者您因此提出解除劳动合同，那么您还有权要求用人单位支付经济补偿金。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条的规定。

具体计算方式：

1. 判断条件：确认是否符合支付经济补偿金的条件，即用人单位拖欠工资导致劳动合同无法继续履行或您因此提出解除劳动合同。
2. 计算方式：根据您在本单位工作的年限和月工资水平来计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径与证据收集

在维护自身权益的过程中，您可以采取以下途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求解决方案。
2. 申请调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。
3. 申请仲裁：若调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书及相应证据材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可以依法向人民法院提起诉讼。

证据收集：

在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

综上所述，对于被拖欠半年工资的情况，您不仅有权要求用人单位支付足额的工资报酬，还有权要求支付经济补偿金（或加发经济补偿金），在特定条件下还可获得加付赔偿金。同时，您应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，并确保在维权过程中收集足够的证据来支持自己的主张。