结论前置：工伤后辞职的时机选择需谨慎，一般来说，在完成工伤认定、劳动能力鉴定并确定赔偿金额后辞职，对获得赔偿的影响最小。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定与辞职时机

1. 工伤认定前辞职：

   • 影响：若在工伤认定前辞职，可能会面临工伤认定困难的问题。因为工伤认定通常需要用人单位的配合，如提供事故报告、劳动合同等证明材料。一旦辞职，用人单位可能不再积极配合，导致工伤认定受阻。
   • 建议：在工伤认定完成前，不建议轻易辞职，以确保工伤认定能够顺利进行。

2. 工伤认定后辞职：

   • 影响：工伤认定后，劳动者已明确为工伤，此时辞职对工伤认定的结果无影响。但需注意，辞职后可能影响后续劳动能力鉴定和赔偿的协商或诉讼过程。
   • 建议：在工伤认定后，可等待劳动能力鉴定结果出来后再考虑辞职，以便更准确地计算赔偿金额。

二、劳动能力鉴定与辞职时机

1. 劳动能力鉴定前辞职：

   • 影响：劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据。若在鉴定前辞职，可能无法及时获得鉴定结果，从而影响赔偿金额的确定。
   • 建议：在劳动能力鉴定完成前，不建议辞职。应等待鉴定结果出来，明确伤残等级后，再根据实际情况考虑辞职。

2. 劳动能力鉴定后辞职：

   • 影响：劳动能力鉴定后，劳动者已明确伤残等级，此时辞职对赔偿金额的计算无直接影响。但需注意，辞职后可能需自行与用人单位或保险公司协商赔偿事宜，或通过法律途径解决争议。
   • 建议：在劳动能力鉴定后，若已确定赔偿金额且用人单位同意支付，可考虑辞职。但建议保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。

三、赔偿协商与辞职时机

1. 赔偿协商前辞职：

   • 影响：若在赔偿协商前辞职，可能失去与用人单位协商赔偿的机会，导致赔偿金额无法最大化。
   • 建议：在赔偿协商前，不建议辞职。应积极与用人单位协商赔偿事宜，争取获得合理的赔偿金额。

2. 赔偿协商后辞职：

   • 影响：赔偿协商后，若已达成赔偿协议且用人单位已支付赔偿金额，此时辞职对赔偿无影响。
   • 建议：在赔偿协商后，若已确定赔偿金额且用人单位已履行支付义务，可考虑辞职。但需确保赔偿协议已明确履行完毕，避免后续产生纠纷。

四、特殊情况下的辞职时机

1. 用人单位存在违法行为：

   • 影响：若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时支付工伤医疗费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 建议：在此情况下，劳动者可依法解除劳动合同，并同时主张工伤赔偿和经济补偿金。但需注意，解除劳动合同前应收集好相关证据，如用人单位违法行为的证明材料等。

2. 劳动者因工伤无法继续工作：

   • 影响：若劳动者因工伤导致无法继续从事原工作或用人单位安排的其他工作，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 建议：在此情况下，劳动者可依法解除劳动合同，并同时主张工伤赔偿和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。但需注意，解除劳动合同前应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。

总结与建议：工伤后辞职的时机选择需综合考虑工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商以及特殊情况等因素。一般来说，在完成工伤认定、劳动能力鉴定并确定赔偿金额后辞职，对获得赔偿的影响最小。若面临特殊情况或用人单位存在违法行为，劳动者可依法解除劳动合同并主张相应权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。